COACHING INDIVIDUEL
Le coaching individuel permet d’élaborer de nouvelles solutions et des comportements en adéquation avec
les enjeux de la personne et les besoins de l’entreprise.
Le travail se fait sous forme de séances entre le coaché et son coach, en digital ou en présentiel, espacées
de 2 à 4 semaines pendant 10 à 15 séances.
Le coach est formé à différents outils et méthodes qu'il utilise avec le coaché en fonction des problématiques
à travailler.
Vous trouverez ci-dessous des exemples de coaching individuels.
Coaching de développement
S'adresse à des personnes qui prennent de nouvelles responsabilités
Exemples : suite à une promotion, un changement de fonction, un nouvel enjeu de leadership…
Modalités : environ 10 séances
Coaching
de performance
S'adresse à des personnes qui sont à la recherche d’acquisition de compétences supplémentaires nécessaires à leur nouveau poste
Exemples : prise de parole en public, gestion des priorités, suivi des objectifs, leadership…
Modalités : environ 12 à 15 séances.
Coaching
de résolution
S'adresse à des personnes qui font face à une problématique récurrente
qui fait obstacle à leur développement
Exemples : gestion du stress, blocage relationnel, manque de confiance en soi, difficulté à s’affirmer, efficacité…
Modalités : environ 10 séances.
Coaching
de transition
S'adresse à des personnes qui préparent une mobilité ou un repositionnement professionnel externe ou interne
Exemples : Bilan du parcours professionnel, identification des compétences et des forces professionnelles, définition d’un nouveau projet professionnel…
Modalités : environ 10 à 15 séances.
Coaching
de prise
de décision
S'adresse à des personnes qui sont confrontées à des situations délicates
de prise de décision
Exemples : choix d’orientation professionnelle, choix de composition d’équipe, …
Modalités : environ 6 à 8 séances.
Coaching
de crise
S'adresse à des personnes qui sont confrontées à une crise grave
Exemples : évolution brutale de l’environnement (COVID), conflit relationnel, situations
de violence au travail, …
Modalités : environ 5 séances rapprochées
Coaching
de soutien
S'adresse à des personnes qui traversent un passage difficile
L’enjeu est d’aider à retrouver une dynamique positive
Exemples : suite à un burn out, suite à une évolution professionnelle non souhaitée, …
Modalités : environ 12 à 15 séances